Jugendgarantie für Unternehmen: Ermäßigungen für junge Beschäftigte

Aktiv sind 2026: (1) der duale Ausbildungsvertrag mit Ermäßigungen von 91 €/Monat auf den Arbeitgeberbeitrag, 28 €/Monat auf den Arbeitnehmerbeitrag und bis zu 80 €/Monat für die Betreuung; (2) die Umwandlung des Ausbildungsvertrags in einen unbefristeten Vertrag mit einer Ermäßigung von 128 €/Monat für Männer oder 147 €/Monat für Frauen über 36 Monate; (3) die Ermäßigungen des RDL 1/2023, wenn die junge Person zusätzlich zu einer begünstigten Gruppe gehört, etwa Langzeitarbeitslose oder Personen mit Risiko sozialer Ausgrenzung. Die besondere Ermäßigung von 275 €/Monat für unter 30-Jährige mit geringer Qualifikation ist am 31. August 2024 ausgelaufen.

Nein. Die besondere Ermäßigung von 275 €/Monat für unbefristete Verträge mit unter 30-Jährigen mit geringer Qualifikation, die in der Jugendgarantie eingetragen sind (1. Zusatzbestimmung des RDL 1/2023), galt für Einstellungen zwischen dem 1. September 2023 und dem 31. August 2024. Verträge aus diesem Zeitfenster erhalten die Ermäßigung weiterhin 3 Jahre lang, neue Verträge lassen sich damit jedoch nicht mehr abschließen. Eine Verlängerung wurde im BOE nicht veröffentlicht. Als aktive Alternativen bleiben der duale Ausbildungsvertrag und die regionalen Fördermittel.

Die wichtigsten Regionen bieten direkte Hilfen zusätzlich zu den staatlichen Ermäßigungen. Madrid zahlt bis zu 9.500 € je unbefristetem Vertrag mit einer jungen Person aus der GJ. Die Region Valencia hat Programme mit rund 12.500 € je unbefristeter Einstellung eingetragener junger Menschen. Die Kanarischen Inseln führen das Programm Incentívate mit einem Budget von 16,8 Millionen Euro für 2025–2026. Catalunya fördert die duale Ausbildung im Rahmen der Jugendgarantie. Diese Hilfen sind in der Regel mit den staatlichen Ermäßigungen zur spanischen Sozialversicherung vereinbar.

Die Eintragung erfolgt im Register des nationalen Systems der Jugendgarantie über die Website des SEPE. Voraussetzungen sind: ein Alter zwischen 16 und 29 Jahren (einschließlich), Staatsangehörigkeit der EU oder eine gültige Arbeitserlaubnis, ein gemeldeter Wohnsitz in einer spanischen Gemeinde sowie weder Beschäftigung noch schulische Ausbildung zum Zeitpunkt der Eintragung. Die Eintragung ist kostenlos und bleibt aktiv, solange die Voraussetzungen erfüllt sind. Das Unternehmen kann die Eintragung einer Bewerberin oder eines Bewerbers vor Vertragsschluss prüfen.

Teilweise. Die Ermäßigungen des RDL 1/2023 sind untereinander unvereinbar, je Vertrag lässt sich nur eine anwenden. Die Eintragung in der GJ kann jedoch Voraussetzung für regionale Fördermittel sein, die sehr wohl mit den staatlichen Ermäßigungen zusammengehen. Zudem sind die Ermäßigungen beim dualen Ausbildungsvertrag untereinander kumulierbar, also Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betreuung. Wird die junge Person auf einer Stelle in F&E&I eingestellt, kann das Unternehmen auch die Beitragsermäßigungen zur Sozialversicherung für Forschungspersonal anwenden (40 %) – vorausgesetzt, es verfügt über das Siegel Sello PYME Innovadora für innovative KMU.