Garantía Juvenil para Empresas: Bonificaciones por Contratar Jóvenes

Las bonificaciones activas para contratos con jóvenes GJ en 2026 son: (1) contrato de formación en alternancia con bonificaciones de 91 €/mes sobre cuota empresa + 28 €/mes sobre cuota trabajador + hasta 80 €/mes por tutorización; (2) conversión del contrato formativo a indefinido con bonificación de 128 €/mes (hombres) o 147 €/mes (mujeres) durante 36 meses; (3) bonificaciones del RDL 1/2023 si el joven pertenece además a un colectivo bonificable (desempleado larga duración, exclusión social). La bonificación específica de 275 €/mes para jóvenes <30 con baja cualificación expiró el 31 de agosto de 2024.

No. La bonificación específica de 275 €/mes por contrato indefinido a jóvenes menores de 30 años con baja cualificación e inscritos en Garantía Juvenil (Disposición Adicional 1ª del RDL 1/2023) tenía una ventana de contratación del 1 de septiembre de 2023 al 31 de agosto de 2024. Los contratos firmados dentro de esa ventana siguen recibiendo la bonificación durante 3 años, pero no se pueden formalizar nuevos contratos con esta bonificación. No se ha publicado en el BOE ninguna prórroga. Las alternativas activas son el contrato de formación en alternancia y las ayudas autonómicas.

Las principales comunidades autónomas ofrecen ayudas directas adicionales a las bonificaciones estatales. Madrid ofrece hasta 9.500 € por contrato indefinido a jóvenes GJ. La Comunitat Valenciana tiene programas con ayudas de aproximadamente 12.500 € por contratación indefinida de jóvenes inscritos. Canarias dispone del programa Incentívate con un presupuesto de 16,8 millones de euros para 2025-2026. Catalunya ofrece incentivos en formación dual vinculada a Garantía Juvenil. Estas ayudas son generalmente compatibles con las bonificaciones estatales de la Seguridad Social.

El joven debe registrarse en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil a través de la web del SEPE (garantiajuvenil.sepe.es). Los requisitos son: tener entre 16 y 29 años (inclusive), tener nacionalidad de la UE o permiso de trabajo en vigor, estar empadronado en un municipio español, y no estar trabajando ni recibiendo formación reglada en el momento de la inscripción. La inscripción es gratuita y se mantiene activa mientras el joven cumpla los requisitos. La empresa puede verificar la inscripción del candidato antes de formalizar el contrato.

Parcialmente. Las bonificaciones del RDL 1/2023 son incompatibles entre sí (solo se puede aplicar una por contrato), pero la inscripción en GJ puede ser condición para acceder a ayudas autonómicas que sí son compatibles con las bonificaciones estatales. Además, las bonificaciones del contrato de formación en alternancia son acumulables entre sí (empresa + trabajador + tutorización). Si el joven GJ se contrata en un puesto de I+D+i, la empresa también puede aplicar las bonificaciones a la Seguridad Social por personal investigador (40%) — siempre que disponga del Sello PYME Innovadora.