Beitragsermäßigungen für unbefristete Verträge: weniger Sozialversicherungsbeiträge

Das hängt von der Personengruppe ab. Bei einer langzeitarbeitslosen Person über 45 Jahre beträgt die Ermäßigung 128 €/Monat über 3 Jahre, insgesamt also 4.608 €. Bei einem Opfer geschlechtsspezifischer Gewalt ergeben 128 €/Monat über 4 Jahre eine Ersparnis von 6.144 €. Der Arbeitgeberbeitrag für allgemeine Risiken liegt bei 23,60 % des Bruttolohns (Verordnung PJC/178/2025); die Ermäßigung kann damit zwischen 6 % und 15 % der gesamten Personalkosten im geförderten Zeitraum ausmachen. Bei der Umwandlung eines Ausbildungsvertrags in einen unbefristeten Vertrag beträgt die Ermäßigung 128 €/Monat für Männer und 147 €/Monat für Frauen über 36 Monate.

Das Unternehmen darf keine offenen Verbindlichkeiten gegenüber der AEAT und der spanischen Sozialversicherung haben, darf nicht von öffentlichen Anreizen ausgeschlossen sein, darf in den vorangegangenen 12 Monaten keine unrechtmäßigen Kündigungen geförderter Verträge ausgesprochen haben, muss ab 50 Beschäftigten einen registrierten Gleichstellungsplan vorweisen und sich verpflichten, die Person mindestens 3 Jahre lang angemeldet zu halten (Art. 9 des RDL 1/2023). Wird diese Haltefrist verletzt, sind alle erhaltenen Beträge samt Zuschlägen und Verzugszinsen zurückzuzahlen.

Nein. Die Grundregel des RDL 1/2023 lautet, dass die dort vorgesehenen Ermäßigungen untereinander unvereinbar sind: Je Vertrag lässt sich nur eine Ermäßigung anwenden (Art. 12). Treffen weitere Fördermittel für denselben Zweck zusammen, darf die Summe außerdem 60 % der jährlichen Lohnkosten des geförderten Vertrags nicht übersteigen. Die wichtigste Ausnahme ist die Vereinbarkeit der Ermäßigung beim dualen Ausbildungsvertrag mit der Ermäßigung für die Betreuung. Sehr wohl vereinbar sind die Ermäßigungen bei Einstellungen dagegen mit den Abzügen nach Art. 35 LIS: Die Steuerabzüge für F&E&I lassen sich parallel nutzen.

Die wichtigste Änderung war der Wechsel von prozentualen Ermäßigungen, die bis zu 100 % des Beitrags erreichen konnten, hin zu festen Monatsbeträgen in Euro. Das macht das System besser planbar, beseitigt aber die früher möglichen Ermäßigungen von 100 %. Das RDL 1/2023 hat außerdem in einem einzigen Text zusammengeführt, was zuvor über Dutzende Gesetze verstreut war, und dabei das spanische Gesetz 43/2006 teilweise aufgehoben. Neu ist zudem die ausdrückliche Pflicht, die Beschäftigung 3 Jahre lang zu erhalten, als allgemeine Bedingung für alle Ermäßigungen.

Die Dauer richtet sich nach der Personengruppe: 36 Monate, also 3 Jahre, bei Langzeitarbeitslosen und bei der Umwandlung von Verträgen; 48 Monate, also 4 Jahre, bei Opfern geschlechtsspezifischer Gewalt, Opfern des Terrorismus, Personen mit Risiko sozialer Ausgrenzung und Personen mit eingeschränkter geistiger Leistungsfähigkeit; und 24 Monate bei Wiedereinstellung nach dauerhafter Erwerbsminderung. Die Frist beginnt mit dem Startdatum des unbefristeten Vertrags oder der Umwandlung. Bei Teilzeitverträgen ab 50 % der Arbeitszeit wird die Ermäßigung anteilig gekürzt.