Dualer Ausbildungsvertrag in Spanien: Beitragsermäßigungen für Ihr Unternehmen

Um die Ermäßigungen anzuwenden, darf das Unternehmen keine offenen Verbindlichkeiten gegenüber der spanischen Sozialversicherung (TGSS) und der spanischen Steuerbehörde (AEAT) haben. Es muss einen internen Tutor benennen, der die Ausbildung begleitet; ein Tutor darf höchstens 5 Personen gleichzeitig betreuen, in Betrieben mit weniger als 30 Beschäftigten höchstens 3. Der Vertrag muss die Tätigkeit mit einem offiziellen Berufsabschluss, einem Befähigungsnachweis oder einem Hochschulabschluss verknüpfen. Zusätzlich ist ein individueller Ausbildungsplan (PFI) nach RD 1065/2025 zu erstellen, der Ausbildungsweg, Lernziele und Zeitplan der Betreuung festlegt. Tecnocim steuert all diese Anforderungen von Beginn an, damit keine Fehler entstehen, die zur Rückzahlung bereits angewandter Ermäßigungen führen.

Der duale Ausbildungsvertrag richtet sich an junge Menschen zwischen 16 und 30 Jahren ohne offiziellen Abschluss für die vorgesehene Stelle. Für Menschen mit anerkannter Behinderung oder in sozialer Ausgrenzung gibt es keine Altersgrenze. Auch Personen mit einem anderen Abschluss können ihn unterzeichnen, sofern sie noch keinen Ausbildungsvertrag derselben Stufe und Branche hatten. Das Unternehmen darf diesen Vertrag nicht mit jemandem schließen, der bereits 6 Monate oder länger auf derselben Stelle im selben Unternehmen gearbeitet hat (RD 1065/2025). Der Vertrag kennt keine Probezeit – eine Neuerung des RDL 32/2021, die ihn vom früheren Ausbildungs- und Lehrvertrag unterscheidet.

Die Mindestdauer beträgt 3 Monate, die Höchstdauer 2 Jahre – eine deutliche Verbesserung gegenüber dem früheren Ausbildungs- und Lehrvertrag, der mindestens 12 Monate verlangte. Für Menschen mit Behinderung oder kognitiven Einschränkungen erlaubt die Regelung ein weiteres Jahr, also höchstens 3 Jahre. Im ersten Jahr entfallen höchstens 65 % der Arbeitszeit auf die tatsächliche Arbeitsleistung, im zweiten Jahr 85 %. Die Mindestvergütung liegt im ersten Jahr bei 60 % und im zweiten bei 75 % des Tarifvertrags und darf nie unter dem anteiligen SMI liegen, dem gesetzlichen Mindestlohn in Spanien.

Es sind zwei Vertragsformen nach Artikel 11 des spanischen Arbeitnehmerstatuts mit entgegengesetztem Zweck. Der duale Ausbildungsvertrag richtet sich an Personen ohne Abschluss, die ihn während der Arbeit erwerben. Der Vertrag zum Erwerb beruflicher Praxis, früher Praktikumsvertrag genannt, richtet sich an Personen, die bereits einen Abschluss haben und innerhalb von 3 Jahren danach Berufserfahrung sammeln wollen. Der wirtschaftliche Unterschied ist entscheidend: Beim Ausbildungsvertrag lassen sich drei Ermäßigungen der Sozialversicherungsbeiträge kombinieren, sodass netto nur rund 70 €/Monat bleiben, während der Praktikumsvertrag zu den regulären Sätzen ohne direkte Ermäßigungen abgerechnet wird.

Ja. Wandelt das Unternehmen einen dualen Ausbildungsvertrag zum Laufzeitende in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis um, besteht 3 Jahre lang Anspruch auf eine zusätzliche Ermäßigung des Sozialversicherungsbeitrags: 128 €/Monat (1.536 €/Jahr) für Männer und 147 €/Monat (1.764 €/Jahr) für Frauen. Zusammen mit der Ersparnis während der Vertragslaufzeit, über 7.400 € in 2 Jahren, und der Ermäßigung nach der Umwandlung kann die Gesamtersparnis 12.000 € je Mitarbeiter in einem Zyklus von 5 Jahren übersteigen. Tecnocim begleitet den gesamten Umwandlungsprozess und die korrekte Codierung im System der Direktabrechnung (SLD).