Bonificaciones por Contratación Indefinida: Ahorra en Cuotas de Seguridad Social

Depende del colectivo contratado. Para un desempleado de larga duración mayor de 45 años, la bonificación es de 128 €/mes durante 3 años: un ahorro total de 4.608 €. Para una víctima de violencia de género, 128 €/mes durante 4 años suponen 6.144 € de ahorro. La cotización empresarial por contingencias comunes es del 23,60% del salario bruto (Orden PJC/178/2025), por lo que la bonificación puede representar entre el 6% y el 15% del coste laboral total durante el período bonificado. En la transformación de contrato de formación a indefinido, la bonificación es de 128 €/mes (hombres) o 147 €/mes (mujeres) durante 36 meses.

La empresa debe estar al corriente de sus obligaciones con la AEAT y la Seguridad Social, no haber sido inhabilitada para obtener incentivos públicos, no haber realizado despidos improcedentes de contratos bonificados en los 12 meses anteriores, tener un Plan de Igualdad registrado si cuenta con 50 o más trabajadores, y comprometerse a mantener al trabajador en alta en la SS un mínimo de 3 años (Art. 9 del RDL 1/2023). El incumplimiento del período de mantenimiento obliga a devolver todas las cuantías percibidas más recargos e intereses de demora.

No. La regla general del RDL 1/2023 es la incompatibilidad entre las bonificaciones contempladas en la norma: solo se puede aplicar una bonificación por contrato (Art. 12). Además, en caso de concurrencia con otras ayudas públicas para el mismo fin, el total no puede superar el 60% del coste salarial anual del contrato bonificado. La excepción más relevante es la compatibilidad entre la bonificación del contrato de formación en alternancia y la bonificación por tutorización. Sin embargo, las bonificaciones por contratación SÍ son compatibles con las deducciones fiscales I+D+i del Art. 35 LIS.

El cambio más significativo fue la sustitución de las bonificaciones porcentuales (que podían llegar al 100% de la cuota) por cuantías fijas mensuales en euros. Esto hace el sistema más predecible pero elimina las bonificaciones al 100% que existían anteriormente. El RDL 1/2023 también unificó en un solo texto normativo lo que antes estaba disperso en decenas de leyes (derogando parcialmente la Ley 43/2006) y añadió la obligación expresa de mantenimiento del empleo durante 3 años como condición general para todas las bonificaciones.

La duración varía según el colectivo: 36 meses (3 años) para desempleados de larga duración y transformaciones de contratos; 48 meses (4 años) para víctimas de violencia de género, víctimas de terrorismo, personas en riesgo de exclusión social y personas con capacidad intelectual límite; y 24 meses para los casos de readmisión tras incapacidad permanente. El plazo empieza a contar desde la fecha de inicio del contrato indefinido o de la transformación. Para contratos a tiempo parcial (mínimo 50% de jornada), la bonificación se reduce proporcionalmente.