Contrato de Formación en Alternancia: Bonificaciones para tu Empresa

Para aplicar las bonificaciones, la empresa debe estar al corriente de pago con la Seguridad Social (TGSS) y la Agencia Tributaria (AEAT). Debe designar un tutor interno que supervise la formación del trabajador, con un máximo de 5 personas tuteladas simultáneamente por tutor (o 3 en centros con menos de 30 personas). El contrato debe vincular la actividad laboral con una titulación oficial de formación profesional, un certificado de profesionalidad o una titulación universitaria. Además, debe elaborar un Plan Formativo Individual (PFI) conforme al RD 1065/2025, que detalle el itinerario formativo, los objetivos de aprendizaje y el calendario de tutorías. Tecnocim gestiona todos estos requisitos desde la fase inicial para evitar errores que puedan suponer la devolución de las bonificaciones aplicadas.

El contrato de formación en alternancia está diseñado para jóvenes entre 16 y 30 años que carecen de titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar. No existe límite de edad para personas con discapacidad reconocida o en situación de exclusión social. También pueden firmarlo quienes tengan otra titulación, siempre que no hayan tenido un contrato formativo del mismo nivel y sector. La empresa no puede celebrar este contrato con alguien que haya trabajado durante 6 o más meses en el mismo puesto en esa misma empresa (RD 1065/2025). El contrato no incluye período de prueba, una novedad introducida por el RDL 32/2021 que lo diferencia del antiguo contrato para la formación y el aprendizaje.

La duración mínima es de 3 meses y la máxima de 2 años, una mejora significativa respecto al anterior contrato de formación y aprendizaje que exigía un mínimo de 12 meses. Para personas con discapacidad o limitaciones intelectuales, la normativa permite una extensión adicional de un año (máximo 3 años). Durante el primer año, el trabajador dedica como máximo el 65% de la jornada al trabajo efectivo; en el segundo año, el 85%. El salario mínimo es del 60% del convenio colectivo en el primer año y del 75% en el segundo, sin poder ser nunca inferior al SMI proporcional a la jornada efectiva.

Son dos modalidades del artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores con objetivos opuestos. El contrato de formación en alternancia es para personas que aún no tienen titulación y la obtienen mientras trabajan. El contrato para la obtención de práctica profesional (el antiguo contrato en prácticas) es para personas que ya tienen titulación y quieren adquirir experiencia dentro de los 3 años posteriores a su obtención. La diferencia económica es clave: el contrato de formación permite acumular tres bonificaciones en SS con un coste neto de apenas 70 €/mes, mientras que el contrato de prácticas cotiza a tipos ordinarios sin bonificaciones directas.

Sí. Cuando la empresa convierte un contrato de formación en alternancia en contrato indefinido al finalizar su vigencia, tiene derecho a una bonificación adicional en la cuota de Seguridad Social durante 3 años: 128 €/mes (1.536 €/año) para hombres y 147 €/mes (1.764 €/año) para mujeres. Sumando el ahorro durante la vigencia del contrato formativo (más de 7.400 € en 2 años) más la bonificación post-conversión a indefinido, el ahorro total puede superar los 12.000 € por trabajador en un ciclo de 5 años. Tecnocim gestiona todo el proceso de conversión y la correcta codificación en el Sistema de Liquidación Directa (SLD).