Bonificacions Seguretat Social 2026: fins a 6.300€/any

Les bonificacions a la Seguretat Social permeten a les empreses reduir els seus costos laborals entre 55€ i 525€ al mes per treballador, segons el Reial Decret llei 1/2023 i, per a persones amb discapacitat, la Llei 43/2006 (BOE). No obstant això, el sistema de quanties fixes que va substituir els percentatges anteriors ha generat confusió entre les pimes, i moltes desconeixen quins col·lectius donen dret a bonificació des que el nou marc va entrar en vigor el setembre de 2023.

Què són les bonificacions a la Seguretat Social i com funcionen

Les bonificacions són reduccions en les quotes que les empreses paguen a la Seguretat Social pels seus treballadors. Des del setembre de 2023, el Reial Decret llei 1/2023 (BOE-A-2023-625) estableix el marc vigent, amb un canvi fonamental: les bonificacions van passar de ser un percentatge sobre la quota a una quantia fixa mensual.

Això significa que cada tipus de contractació bonificada té un import concret en euros al mes, independentment de la base de cotització del treballador. El nou sistema simplifica la gestió però exigeix conèixer les quanties exactes per a cada col·lectiu.

Les bonificacions s'apliquen directament a les liquidacions de quotes i redueixen les aportacions empresarials per contingències comunes i professionals i pels conceptes de recaptació conjunta (atur, FOGASA i formació professional), amb el límit del 100% d'aquestes aportacions (art. 10 del RDL 1/2023). L'empresa identifica la bonificació en comunicar l'alta del treballador i la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) l'aplica a la cotització.

Bonificacions per contractació indefinida el 2026

El gruix de les bonificacions es concentra en la contractació indefinida. Aquestes són les quanties vigents per als col·lectius més habituals (contractes a temps complet; a temps parcial es redueixen en proporció a la jornada):

Les quanties provenen dels articles 16, 20, 21 i 24 del Reial Decret llei 1/2023 i, per a discapacitat, de l'article 2.2 de la Llei 43/2006 (discapacitat severa: paràlisi cerebral, malaltia mental o discapacitat intel·lectual des del 33%, o discapacitat física o sensorial des del 65%). Els increments per ser dona (+70,83€/mes) o per tenir 45 anys o més (+100€/mes) no són acumulables entre si.

La bonificació de 275€/mes durant 3 anys per contractar de manera indefinida joves menors de 30 anys amb baixa qualificació inscrits a Garantia Juvenil (disposició addicional primera del RDL 1/2023) es va aplicar als contractes signats fins al 31 d'agost de 2024; el SEPE no en recull cap pròrroga posterior.

La bonificació màxima arriba als 525€/mes (6.300€/any) per la contractació indefinida d'una persona amb discapacitat severa de 45 anys o més. Per a una pime que contracti dues persones amb discapacitat (375€/mes cadascuna), l'estalvi és de 9.000€ anuals mentre duri el contracte.

La teva empresa pot beneficiar-se d'aquestes bonificacions? Sol·licita un diagnòstic gratuït i el nostre equip analitzarà el teu cas.

Quines bonificacions existeixen per a autònoms?

Els treballadors per compte propi també accedeixen a bonificacions rellevants a través del Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA):

Tarifa plana per a nous autònoms: quota reduïda durant els primers 12 mesos naturals complets d'activitat (art. 38 ter de la Llei 20/2007), ampliable 12 mesos més si els rendiments nets són inferiors al Salari Mínim Interprofessional (17.094€/any el 2026, Reial Decret 126/2026). La quantia va ser de 80€/mes el 2023-2025 (Reial Decret llei 13/2022); des del 2026 la fixa la Llei de Pressupostos, per la qual cosa convé confirmar l'import amb la TGSS en donar-se d'alta. Sense reducció, la quota depèn dels rendiments nets: el 2026 les bases mínimes van de 653,59€/mes a 1.928,10€/mes (Ordre PJC/297/2026).

Requisits de la tarifa plana:

• No haver estat d'alta com a autònom en els 2 anys anteriors (3 anys si ja vas gaudir de la bonificació)
• No ser familiar col·laborador del titular fins al segon grau (té la seva pròpia bonificació)

Altres bonificacions per a autònoms:

• Autònoms col·laboradors familiars: 50% de bonificació durant 18 mesos i 25% els 6 mesos següents, si no han estat d'alta en els 5 anys anteriors (art. 35 de la Llei 20/2007)
• Reincorporació després de maternitat: bonificació del 80% de la quota per contingències comunes durant 24 mesos per a autònomes que reprenguin l'activitat en els 2 anys següents al cessament per naixement, adopció, guarda o acolliment (art. 38 bis de la Llei 20/2007)
• Autònoms amb discapacitat: quotes reduïdes segons grau de discapacitat
• Víctimes de violència de gènere: bonificacions específiques en les quotes

Bonificacions per a personal investigador: l'incentiu que poques empreses coneixen

Aquesta bonificació és particularment interessant per a empreses amb activitat de R+D+i i constitueix un dels incentius menys aprofitats del sistema espanyol. Regulada pel Reial Decret 475/2014 (BOE, 2014), en la redacció donada pel Reial Decret llei 1/2023, ofereix:

• Bonificació base: 40% de reducció en la quota empresarial per contingències comunes
• Increment per contractar dones investigadores: +5% addicional
• Increment per contractar menors de 30 anys: +5% addicional
• Bonificació màxima acumulable: fins al 50%

Amb una quota empresarial per contingències comunes del 23,60% (Ordre PJC/297/2026), un investigador amb 40.000€ de salari brut genera uns 3.780€ anuals d'estalvi amb el 40% (4.720€ amb el 50%). La bonificació s'aplica durant un màxim de 3 anys.

Requisits del personal investigador:

• Contracte indefinit amb una empresa que faci activitats de R+D o innovació tecnològica (arts. 35.1 i 35.2 de la Llei de l'Impost sobre Societats)
• Dedicació exclusiva i a jornada completa a tasques de R+D+i (s'admet fins a un 15% del temps en formació, docència o divulgació)
• En queden exclosos els qui dediquen només una part de la jornada a R+D+i i el personal d'administració, màrqueting, serveis generals o direcció
• Si l'empresa bonifica 10 o més investigadors durant 3 mesos o més en un exercici, ha d'aportar a la TGSS un informe motivat vinculant sobre la seva dedicació

Compatibilitat amb deduccions fiscals R+D+i: les bonificacions per personal investigador són plenament compatibles amb les deduccions fiscals per R+D+i. Per aplicar ambdós incentius al mateix investigador, l'empresa necessita el Segell PIME Innovadora. Sense aquest segell, pot aplicar ambdós incentius però no sobre el mateix treballador.

Sabies que pots combinar bonificacions per personal investigador amb deduccions fiscals R+D+i per multiplicar el retorn de la teva inversió en innovació? Descobreix com →

Requisits i obligacions per accedir a les bonificacions

Abans de sol·licitar qualsevol bonificació, l'empresa ha de complir aquestes condicions:

Requisits generals (RDL 1/2023, art. 8):

• Estar al corrent d'obligacions tributàries i amb la Seguretat Social (fins i tot uns cèntims de deute poden bloquejar l'accés)
• No haver estat sancionada amb exclusió de l'accés a bonificacions per infraccions greus o molt greus
• Disposar d'un Pla d'Igualtat inscrit al registre, si l'empresa està obligada a tenir-ne (50 o més treballadors)

A més, qui extingeixi contractes bonificats per acomiadament reconegut o declarat improcedent, o per acomiadament col·lectiu, queda exclòs durant 12 mesos d'aquests incentius per a un nombre de contractes igual al de les extincions (art. 11.4).

Obligació de manteniment de l'ocupació (art. 9):

Les empreses que apliquin bonificacions per contractació indefinida o transformació han de mantenir d'alta la persona contractada durant un mínim de 3 anys. No compten com a incompliment, entre d'altres, els acomiadaments disciplinaris o objectius no declarats improcedents, les dimissions o la no superació del període de prova. Si incompleixen aquesta obligació, perden el dret i han de retornar les quantitats deixades d'ingressar, amb recàrrec i interessos de demora (arts. 9 i 13).

Procés de sol·licitud:

1. Verificar que l'empresa compleix els requisits generals
2. Formalitzar el contracte amb les condicions bonificables
3. Comunicar la contractació al SEPE en els 10 dies hàbils següents
4. Identificar la bonificació en comunicar l'alta a la TGSS, que l'aplica a la liquidació de quotes

Quant pot estalviar una empresa amb la bonificació per personal investigador?

La bonificació base és del 40% de la quota empresarial per contingències comunes, amb un +5% addicional per contractar dones investigadores i un altre +5% per menors de 30 anys, fins a un màxim del 50%. Per a un investigador amb 40.000€ de salari brut, l'estalvi és d'uns 3.780€ anuals amb el 40% i d'uns 4.720€ amb el 50%, durant un màxim de 3 anys.

Són compatibles les bonificacions amb les deduccions fiscals per R+D+i?

Sí, són plenament compatibles. Per aplicar tots dos incentius al mateix investigador l'empresa necessita el Segell PIME Innovadora; sense ell pot aplicar els dos, però no sobre el mateix treballador (art. 6 del Reial Decret 475/2014). Tingues en compte que la bonificació, en concurrència amb altres ajuts públics per a la mateixa finalitat, no pot superar el 60% del cost salarial anual del contracte bonificat; les deduccions de l'article 35 LIS es calculen a part, a l'Impost sobre Societats.

Com maximitzar l'estalvi amb una estratègia integral

Les bonificacions a la Seguretat Social no funcionen de forma aïllada. L'estratègia més eficaç les combina amb altres incentius disponibles:

Triple incentiu per a empreses innovadores:

1. Bonificacions per personal investigador (40-50% quota SS) — estalvi directe en nòmina
2. Deduccions fiscals R+D+i (25-42% de la despesa en R+D, 12% en innovació tecnològica) — estalvi en Impost de Societats
3. Subvencions a la contractació (programes SOC a Catalunya, SEPE estatals) — finançament directe

Una empresa amb diversos investigadors que combini aquests tres mecanismes redueix de manera significativa el cost net del seu equip de R+D+i. Aquest enfocament integral és especialment rellevant en sectors com l'industrial, tecnològic i agroalimentari, on la inversió en R+D+i permet accedir simultàniament als tres tipus d'incentius.

A Catalunya, les bonificacions estatals es poden complementar amb els programes de foment de l'ocupació del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya (SOC), les quanties i els col·lectius dels quals canvien a cada convocatòria. Per a les empreses catalanes, combinar bonificacions estatals amb ajuts del SOC i programes d'ACCIÓ multiplica l'estalvi total en costos de contractació.

Vols saber quant pot estalviar la teva empresa? A Tecnocim Innova portem més de 30 anys ajudant empreses a maximitzar les seves bonificacions de Seguretat Social. Contacta amb nosaltres per a una valoració sense compromís.