Contracte de Formació en Alternança: Bonificacions per a la teva Empresa

Per aplicar les bonificacions, l'empresa ha d'estar al corrent de pagament amb la Seguretat Social (TGSS) i l'Agència Tributària (AEAT). Ha de designar un tutor intern que supervisi la formació del treballador, amb un màxim de 5 persones tutelades simultàniament per tutor (o 3 en centres amb menys de 30 persones). El contracte ha de vincular l'activitat laboral amb una titulació oficial de formació professional, un certificat de professionalitat o una titulació universitària. A més, ha d'elaborar un Pla Formatiu Individual (PFI) conforme al RD 1065/2025, que detalli l'itinerari formatiu, els objectius d'aprenentatge i el calendari de tutories. Tecnocim gestiona tots aquests requisits des de la fase inicial per evitar errors que puguin suposar la devolució de les bonificacions aplicades.

El contracte de formació en alternança està dissenyat per a joves entre 16 i 30 anys que no tenen titulació oficial relacionada amb el lloc a exercir. No existeix límit d'edat per a persones amb discapacitat reconeguda o en situació d'exclusió social. També el poden signar persones amb una altra titulació, sempre que no hagin tingut un contracte formatiu del mateix nivell i sector. L'empresa no pot celebrar aquest contracte amb algú que hagi treballat durant 6 o més mesos en el mateix lloc en aquesta mateixa empresa (RD 1065/2025). El contracte no inclou període de prova, una novetat introduïda pel RDL 32/2021.

La durada mínima és de 3 mesos i la màxima de 2 anys, una millora significativa respecte a l'anterior contracte de formació i aprenentatge que exigia un mínim de 12 mesos. Per a persones amb discapacitat, la normativa permet una extensió addicional d'un any (màxim 3 anys). Durant el primer any, el treballador dedica com a màxim el 65% de la jornada al treball efectiu; en el segon any, el 85%. El salari mínim és del 60% del conveni col·lectiu el primer any i del 75% el segon.

Són dues modalitats de l'article 11 de l'Estatut dels Treballadors amb objectius oposats. El contracte de formació en alternança és per a persones que encara no tenen titulació i l'obtenen mentre treballen. El contracte per a l'obtenció de pràctica professional és per a persones que ja tenen titulació i volen adquirir experiència. La diferència econòmica és clau: el contracte de formació permet acumular tres bonificacions en SS amb un cost net d'uns 70 €/mes, mentre que el contracte de pràctiques cotitza a tipus ordinaris sense bonificacions directes.

Sí. Quan l'empresa converteix un contracte de formació en alternança en contracte indefinit en finalitzar la seva vigència, té dret a una bonificació addicional en la quota de Seguretat Social durant 3 anys: 128 €/mes (1.536 €/any) per a homes i 147 €/mes (1.764 €/any) per a dones. Sumant l'estalvi durant la vigència del contracte formatiu (més de 7.400 € en 2 anys) més la bonificació post-conversió a indefinit, l'estalvi total pot superar els 12.000 € per treballador en un cicle de 5 anys. Tecnocim gestiona tot el procés de conversió i la correcta codificació en el Sistema de Liquidació Directa (SLD).