Bonificacions per Contractació Indefinida: Estalvia en Quotes de Seguretat Social

Depèn del col·lectiu contractat. Per a un aturat de llarga durada major de 45 anys, la bonificació és de 128 €/mes durant 3 anys: un estalvi total de 4.608 €. Per a una víctima de violència de gènere, 128 €/mes durant 4 anys suposen 6.144 € d'estalvi. La cotització empresarial per contingències comunes és del 23,60% del salari brut (Ordre PJC/178/2025), per la qual cosa la bonificació pot representar entre el 6% i el 15% del cost laboral total durant el període bonificat. En la transformació de contracte de formació a indefinit, la bonificació és de 128 €/mes (homes) o 147 €/mes (dones) durant 36 mesos.

L'empresa ha d'estar al corrent de les seves obligacions amb l'AEAT i la Seguretat Social, no haver estat inhabilitada per obtenir incentius públics, no haver realitzat acomiadaments improcedents de contractes bonificats en els 12 mesos anteriors, tenir un Pla d'Igualtat registrat si compta amb 50 o més treballadors, i comprometre's a mantenir el treballador en alta a la SS un mínim de 3 anys (Art. 9 del RDL 1/2023). L'incompliment del període de manteniment obliga a retornar totes les quanties percebudes més recàrrecs i interessos de demora.

No. La regla general del RDL 1/2023 és la incompatibilitat entre les bonificacions contemplades en la norma: només es pot aplicar una bonificació per contracte (Art. 12). A més, en cas de concurrència amb altres ajuts públics per al mateix fi, el total no pot superar el 60% del cost salarial anual del contracte bonificat. L'excepció més rellevant és la compatibilitat entre la bonificació del contracte de formació en alternança i la bonificació per tutorització. No obstant això, les bonificacions per contractació SÍ són compatibles amb les deduccions fiscals R+D+i de l'Art. 35 LIS.

El canvi més significatiu va ser la substitució de les bonificacions percentuals (que podien arribar al 100% de la quota) per quanties fixes mensuals en euros. Això fa el sistema més predictible però elimina les bonificacions al 100% que existien anteriorment. El RDL 1/2023 també va unificar en un sol text normatiu el que abans estava dispers en desenes de lleis (derogant parcialment la Llei 43/2006) i va afegir l'obligació expressa de manteniment de l'ocupació durant 3 anys com a condició general per a totes les bonificacions.

La durada varia segons el col·lectiu: 36 mesos (3 anys) per a aturats de llarga durada i transformacions de contractes; 48 mesos (4 anys) per a víctimes de violència de gènere, víctimes de terrorisme, persones en risc d'exclusió social i persones amb capacitat intel·lectual límit; i 24 mesos per als casos de readmissió després d'incapacitat permanent. El termini comença a comptar des de la data d'inici del contracte indefinit o de la transformació. Per a contractes a temps parcial (mínim 50% de jornada), la bonificació es redueix proporcionalment.