Bonificació del 40% en Seguretat Social per a Personal Investigador

El Reial Decret 475/2014 no fixa grups de cotització concrets: el que compta és el contracte indefinit i la dedicació exclusiva a R+D+i. En queden exclosos els qui dediquen només una part de la jornada a R+D+i; el personal d'administració, gestió de recursos, màrqueting, serveis generals o direcció; les relacions laborals de caràcter especial, i el personal la contractació del qual ja estigui finançada amb fons públics que incloguin les quotes empresarials.

La documentació es realitza mitjançant parts de treball que registren les hores dedicades per cada treballador a activitats de R+D+i. Cal acreditar que tota la jornada es dedica a projectes de R+D+i i que la formació, docència o divulgació no supera el 15% del temps. Si l'empresa bonifica 10 o més investigadors durant 3 mesos o més en un exercici, ha d'aportar a més a la TGSS un informe motivat vinculant sobre aquesta dedicació. Tecnocim implanta un sistema de registre senzill i auditable que compleix amb els requisits de la TGSS i la Inspecció de Treball.

Sí, amb un matís important. Les pimes amb Segell PIME Innovadora poden aplicar la bonificació i la deducció de l'Art. 35 LIS sobre el mateix investigador. La resta d'empreses poden aplicar tots dos incentius, però no sobre el mateix investigador: per a cadascun han de triar bonificació o deducció (art. 6 del Reial Decret 475/2014). Tecnocim analitza quina combinació dona més estalvi i gestiona tots dos incentius de forma coordinada.

L'estalvi depèn del nombre d'investigadors i la seva base de cotització. La quota empresarial per contingències comunes és del 23,60% (2026), de manera que el 40% equival a un 9,44% de la base: un investigador amb salari brut de 40.000 euros anuals genera un estalvi aproximat de 3.780 euros l'any (4.720 euros amb el 50%). Una empresa amb 5 investigadors en aquestes condicions estalvia uns 18.900 euros anuals, durant un màxim de 3 anys per investigador. Tecnocim identifica tot el personal elegible, inclosos perfils que l'empresa no havia considerat com a personal investigador.

La bonificació s'aplica des de l'alta de l'investigador amb contracte indefinit, sempre que l'empresa la identifiqui en comunicar l'alta a la TGSS. No cal esperar al tancament de l'exercici fiscal ni obtenir una autorització prèvia: es descompta directament a la liquidació mensual de quotes, durant un màxim de 3 anys per investigador.