Bonificacions per Contractació de Persones amb Discapacitat

L'Art. 38 de la Llei 27/2014 de l'Impost sobre Societats permet deduir 9.000 € per cada persona-any d'increment net de treballadors amb discapacitat del 33-64%, i 12.000 € si la discapacitat és ≥65%. Aquesta deducció és completament compatible i acumulable amb les bonificacions de SS: s'apliquen sobre conceptes diferents (IS vs. cotitzacions) i poden activar-se simultàniament sobre el mateix treballador.

La LGD (RDL 1/2013) obliga totes les empreses amb 50 o més treballadors a reservar almenys el 2% de llocs a persones amb discapacitat reconeguda ≥33%. El càlcul es fa sobre la plantilla mitjana dels 12 mesos anteriors. Si no es pot complir directament, es poden sol·licitar mesures alternatives: contractes amb Centres Especials de Treball o donacions a entitats d'inserció laboral.

Actualment es considera infracció greu amb multes de 751 € a 7.500 € (LISOS, Art. 15). No obstant això, el setembre de 2025 el Congrés va aprovar una proposició de llei per endurir les sancions: passaria a infracció molt greu amb multes de fins a 225.018 €, a més de l'exclusió de subvencions públiques. La reforma està en tramitació a maig de 2026.

Sí. La contractació amb un CET com a proveïdor de béns o serveis és una de les mesures alternatives previstes pel RD 364/2005 per a empreses amb declaració d'excepcionalitat. L'import mínim anual ha de ser de 3 vegades l'IPREM anual per cada plaça no coberta (21.600 € el 2025). Els CET gaudeixen de bonificació del 100% de quotes empresarials SS, cosa que els permet oferir preus competitius.

Les bonificacions SS per discapacitat i les bonificacions per personal investigador R+D+i s'apliquen sobre conceptes similars (cotitzacions SS), per la qual cosa generalment s'aplica la més favorable. No obstant això, la deducció de l'Art. 38 LIS (discapacitat) i la de l'Art. 35 LIS (R+D+i) sí que són plenament compatibles a l'Impost de Societats. Tecnocim analitza cada cas per maximitzar el benefici total.