Bonificación del 40% en Seguridad Social para Personal Investigador

El Real Decreto 475/2014 no fija grupos de cotización concretos: lo determinante es el contrato indefinido y la dedicación exclusiva a I+D+i. Quedan excluidos quienes dedican solo parte de su jornada a I+D+i; el personal de administración, gestión de recursos, marketing, servicios generales o dirección; las relaciones laborales de carácter especial, y el personal cuya contratación ya esté financiada con fondos públicos que incluyan las cuotas empresariales.

La documentación se realiza mediante partes de trabajo que registran las horas dedicadas por cada trabajador a actividades de I+D+i. Deben acreditar que toda la jornada se dedica a proyectos de I+D+i y que la formación, docencia o divulgación no supera el 15% del tiempo. Si la empresa bonifica a 10 o más investigadores durante 3 meses o más en un ejercicio, debe aportar además a la TGSS un informe motivado vinculante sobre esa dedicación. Tecnocim implanta un sistema de registro sencillo y auditable que cumple con los requisitos de la TGSS y la Inspección de Trabajo.

Sí, con un matiz importante. Las pymes con Sello PYME Innovadora pueden aplicar la bonificación y la deducción del Art. 35 LIS sobre el mismo investigador. El resto de empresas pueden aplicar ambos incentivos, pero no sobre el mismo investigador: para cada uno deben elegir bonificación o deducción (art. 6 del Real Decreto 475/2014). Tecnocim analiza qué combinación da más ahorro y gestiona ambos incentivos de forma coordinada.

El ahorro depende del número de investigadores y su base de cotización. La cuota empresarial por contingencias comunes es del 23,60% (2026), así que el 40% equivale a un 9,44% de la base: un investigador con salario bruto de 40.000 euros anuales genera un ahorro aproximado de 3.780 euros al año (4.720 euros con el 50%). Una empresa con 5 investigadores en esas condiciones ahorra unos 18.900 euros anuales, durante un máximo de 3 años por investigador. Tecnocim identifica a todo el personal elegible, incluidos perfiles que la empresa no había considerado como personal investigador.

La bonificación se aplica desde el alta del investigador con contrato indefinido, siempre que la empresa la identifique al comunicar el alta a la TGSS. No es necesario esperar al cierre del ejercicio fiscal ni obtener una autorización previa: se descuenta directamente en la liquidación mensual de cuotas, durante un máximo de 3 años por investigador.